"Лучше платить заработную плату, чем пособие по безработице"
17 декабря состоялась конференция "Рынок труда: поиск антикризисных стратегий", организованная факультетом прикладной политологии ГУ-ВШЭ при поддержке HR-агентства полного цикла "Можайская и партнеры", Центра коммуникативных технологий "PRОПАГАНДА" и Центра развития карьеры ГУ-ВШЭ.
Конференция была посвящена обсуждению стратегий работодателей и персонала в условиях развивающегося кризиса на рынке труда.
Основными темами конференции стали:
- причины и масштабы кризиса на рынке труда;
- оптимальные формы кооперации частного бизнеса и государства;
- партнерства внутри частного сектора;
- антикризисные внутренние и внешние коммуникации;
- прогнозные оценки.
Вел конференцию декан факультета прикладной политологии ГУ-ВШЭ Марк Урнов.
Первым выступил Алексей Куницын, первый заместитель председателя правления корпорации MIRAX Group. Он заметил, что нынешний кризис не имеет ничего общего с кризисом 1998-го года. Сейчас важно, чтобы экономический кризис не перерос в социальный, чтобы не случилось эффекта домино — когда падение спроса ведет к падению предложения, и так по кругу. Для достижения этих целей необходимы партнерские отношения между бизнесом и властью, у которых должна быть общая задача — сохранение рабочих мест.
И здесь, по мнению г-на Куницына, принципиально следующее:
- лучше не прямо давать предприятиям деньги, а устроить для них "налоговые каникулы", ослабить административные барьеры;
- организовывать специальные программы для проблемных групп на рынке труда. Это могла бы быть, например, молодежная практика на предприятиях;
- беспокоиться лучше не за "белые воротнички", потому что они-то сами найдут себе работу. А вот мигрантам в сложившейся ситуации куда сложнее будет найти себе место на рынке труда.
Татьяна Малева |
Так что же лучше: открытый кризис на рынке труда с массовыми увольнениями или скрытые его формы? Г-жа Малева считает, что это зависит от глубины и продолжительности кризиса. Если кризис затянется, то проявление его в открытой форме на рынке труда крайне нежелательно.
Говоря об антикризисных стратегиях, г-жа Малева подчеркнула, что стратегический выбор один: поддерживать работника или работодателя. Государство, вероятнее всего, решит поддерживать работодателя, что, по мнению докладчицы, скорее правильно.
В завершение своего выступления г-жа Малева рассказала, кого кризис ударит больнее всего: это монопрофильные города, Москва и Санкт-Петербург, регионы импортозамещения.
Следующей выступала представитель работодателей Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию розничной сети "Эконика". Она считает, что в кризисе есть и позитивные моменты (для работодателя, разумеется). Ведь если раньше ощущалась сильная нехватка специалистов и на рынке труда господствовал работник, то теперь этот рынок превращается в рынок HR.
Г-жа Бедненко рассказала, что ее компания ставит перед собой следующие цели в условиях кризиса:
- оптимизация затрат на персонал, повышение производительности труда;
- сохранение ключевых сотрудников;
- мотивация сотрудников на достижение целей компании.
Инна Можайская, генеральный директор HR-агентства "Можайская и партнеры", заметила: хотя многие считают, что малому бизнесу в условиях кризиса выжить проще, на самом деле и в малом бизнесе все сейчас довольно пессимистично. Да, у них нет крупных кредитов, зато участились случаи, когда клиенты отказываются от контрактов или задерживают выплаты по ним.
В 1998 году HR-агентства, чтобы справиться с кризисом, начали брать деньги с соискателя за размещение резюме в базе. Сейчас такой номер не пройдет, хотя бы потому, что существует множество он-лайн агентств, где размещение резюме совершенно бесплатное.
Выход из сложившейся ситуации г-жа Можайская видит в сотрудничестве HR-агентств, служб занятости и государственных корпораций. Ведь в службах занятости есть свободные вакансии даже сейчас, но народ туда не обращается из-за того, что обращение в службу занятости плохо сказывается на репутации. У государственных компаний есть дефицит высококвалифицированных работников. А у HR-агентств есть неоценимый опыт в подборе качественного персонала.
Федор Прокопов, вице-президент РСПП, руководитель Федеральной службы занятости России (1992—1998), подчеркнул, что будет высказывать свою личную позицию, а не официальную позицию РСПП. Его выступление имело тезисный характер, было откликом на слова уже выступивших.
Налоговые каникулы для предприятий, по его мнению, плохи тем, что налоги все равно придется потом возвращать. А если их не вернут, то сильно не доберут прибыли региональные бюджеты. Вследствие этого может рухнуть социальная система.
Малый бизнес в период экономических кризисов является "подушкой безопасности". Но вряд ли он сможет принять людей, уволенных с больших и средних предприятий. Ведь как раз малый бизнес в условиях кризиса рушится быстрее. Кроме того, малый бизнес очень часто полностью зависим от крупного. Другое дело, что он достаточно гибкий и способен быстрее найти выход из кризиса
Крупные компании в условиях кризиса будут вести себя рационально. Сильно сократится ввод нового персонала, следовательно, выпускникам вузов будет непросто найти работу. Компании постараются сохранить только ядро персонала, в которое уже вложено много денег.
Владимир Гимпельсон |
Для нашего рынка труда характерна избыточность рабочей силы и низкая производительность труда. Увеличить производительность тяжело, потому что у нас неконкурентная экономика.
Если же говорить об антикризисных стратегиях, то, по мнению г-на Гимпельсона, важно поддержать спрос на труд.
Марина Олешек, старший вице-президент ОАО "Банк ВТБ", руководитель департамента по работе с персоналом, заметила, что поиск антикризисных стратегий зависит от трех характеристик кризиса: ширины, глубины и длительности. Но в любом случае, чтобы антикризисные стратегии работали, компания должна быть гибкой, способной быстро снизить издержки. Кроме этого, очень важно качественно изменить нормативные акты и законы. Сейчас трудовой кодекс не позволяет быстро реагировать на ситуацию. Он построен как защита работника от работодателя, считает М. Олешек, а не как документ, нормирующий их взаимоотношения.
Елена Новикова, Новостная служба портала ГУ-ВШЭ
Фотографии Виктории Силаевой
Вам также может быть интересно:
Как борьба с пандемией повлияла на интерес к пособию по безработице и на уважение прав работников
Почему службы занятости до введения карантинных мер не пользовались популярностью, что в дальнейшем привлекло в них даже работающих, с какими нарушениями трудовых прав можно столкнуться — исследования по этим темам были представлены на одной из сессий XXIII Ясинской международной научной конференции НИУ ВШЭ.
NEET-молодежь: что происходит, когда не хватает добросовестности, эмоциональной стабильности и упорства
Высшее образование становится более востребованным, когда развиваются технологии, замещающие рутинный труд, и ИТ-сектор сегодня уже формирует повышенный спрос на специалистов. При этом часть выпускников вузов не учится и не работает, а в целом в группе «свободной» молодежи около трети живет в бедности, как и их родители. Об этом шла речь на сессии XXIII Ясинской международной научной конференции НИУ ВШЭ, посвященной человеческому капиталу и заработной плате.
Владимир Гимпельсон рассказал о четырех must have для молодого специалиста
Рынок труда никогда не будет прежним, рассуждали эксперты и игроки рынка в разгар пандемии. Однако изменения оказались менее существенными, чем ожидалось. В чем уникальность сегодняшнего кризиса, почему уровень безработицы быстро вернулся к докарантинным значениям, стоит ли бояться роботизации, за что «штрафуют» старшие поколения и к чему готовиться молодым? На эти и другие вопросы YouTube-канала Вышки ответил Владимир Гимпельсон, профессор факультета экономических наук, директор Центра трудовых исследований ВШЭ.
Рынок труда и пандемия: как сработали меры поддержки
Подстройка рынка труда к кризису во многом оказалась эффективной, система смогла переварить новые вызовы. Однако круг получателей пособий мог быть шире, а главный недостаток мер поддержки занятости — отсутствие обязательств компаний перед работниками. Центр трудовых исследований (ЦеТИ) и Лаборатория исследований рынка труда ВШЭ провели совместный онлайн-семинар «Меры пассивной и активной политики на российском рынке труда».
Профессии в тренде: как Вышка отвечает на вызовы будущего
Рынок труда постоянно меняется. На кого учиться, чтобы выйти из вуза со знаниями и навыками, востребованными не только в современных реалиях, но и как минимум через четыре-шесть лет? Как определить, насколько та или иная профессия будет востребована в будущем? Что может послужить базой для создания списка профессий, которые продолжат быть востребованными и в России и в мире? В нашем спецпроекте эксперты ИСИЭЗ ВШЭ отвечают на эти вопросы через анализ глобальных трендов.
Правила успешного фриланса. Как побеждать в конкурсах на бирже удаленной работы
Шансы фрилансера получить конкурсный контракт могут снижаться до 0,1% и взлетать до 40%. Социологи ВШЭ изучили от чего это зависит. IQ.HSE переложил выводы ученых в инструкцию: как существовать на бирже, чтобы оказываться в выигрыше.
Тест: работа мечты существует? Какие трудовые условия соблазняют миллениалов
HR-специалисты охотятся за молодыми творческими работниками. А те меняют фирмы как денди — перчатки. Почему так происходит? Ольга Котомина из ВШЭ по итогам опроса креативщиков в возрасте 19–35 лет выделила пять характеристик идеального рабочего места. На их основе редакция IQ.HSE составила быстрый тест.
Ярослав Кузьминов — о развитии высшего образования в условиях цифровизации
В течение ближайших 10 — 15 лет рынок труда полностью изменится под воздействием цифровой революции. Чему и как нужно учиться в условиях быстрого обновления профессий и технологий на рынке квалификаций? Как выжить вузам в условиях распада традиционных методик преподавания? Когда ждать появления массовой индивидуализации образовательных траекторий? Ответы на эти и другие вопросы — в лекции ректора НИУ ВШЭ.
Личность на работе. Как трудовые успехи связаны с психологическими качествами
Манера думать, чувствовать и вести себя в определенных обстоятельствах влияет на возможность занятости и величину зарплаты. Эффект от характеристик личности на рынке труда впервые в России измерила Ксения Рожкова.
Безысходность или желание. Межстрановые и гендерные различия мотивации на рынке труда
Экономические показатели стран и присущая им культура влияют на то, какие цели преследуют мужчины и женщины в сфере занятости. Исследователи ВШЭ проанализировали трудовые ориентации людей, проживающих в разных странах мира, и выявили, какие факторы сказываются на их мотивации работать и в какой степени она реализовывается на рынке труда.